документация

Положение об оплате труда

 Положение об оплате труда

работников МОУ «Киреевская СОШ №6»

1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления главы администрации муниципального образования Киреевский «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района» от 30 июня 2008 г. № 536, в целях внедрения новой системы оплаты труда работников МОУ «Киреевская СОШ №6».

         1.2. Внедрение новой системы оплаты труда работников предполагает:

а) унификацию подходов к формированию окладов всех категорий работников школы;

б) дифференциацию окладов в зависимости от:

- уровня образования;

- специфики работы;

- педагогического и общего стажа;

- квалификации;

- уровня управления;

- масштаба управления.

  1.3. В условиях новой системы оплаты труда отнесение должностей по  категориям работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2. Формирование окладов (должностных окладов)

работников учреждения

2.1.        Формирование должностных окладов руководителя, специалистов и технических исполнителей производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.2.        Формирование окладов  рабочих производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов согласно приложению №3 к настоящему  Положению.

Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя
из 9-12 разрядов. Основанием для установления оплаты труда
по 9-12 разряду является перечень профессий согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12 разрядов оплаты труда «Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района». 

2.3.        Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

2.4.        Размер должностного оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

2.5.        Размер базового оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы.

Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б*К1*К2, где

Бо – размер базового оклада работника;

Б – величина базовой единицы;

К1 – коэффициент уровня образования; 

К2 – коэффициент специфики работы.

2.6.        Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.7.        Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и технического исполнителя, а также типа, вида учреждения и их структурных подразделений согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле:

К2 = 1 + К2-1+ К2-2 и т.д., где

К2 - коэффициент специфики работы;

К2-1, К2-2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.

2.8.        Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

При установлении коэффициента стажа для работников категории «специалист - группы педагогический персонал» учитывается стаж работы в организациях и должностях, согласно Перечня организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района».  

Время работы в отдельных организациях, а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, служба в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации засчитывается в педагогический стаж в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района»

Для работников категории «специалист - группы прочие специалисты» и «технические исполнители» учитывается общий стаж работы. 

2.9.        Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию на основании результатов аттестации по профилю выполняемых работником должностных обязанностей.

              2.10. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя на основании объемных показателей деятельности учреждения, согласно порядку отнесения государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей и объемных показателей деятельности учреждений образования Киреевского района в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района»

         2.11.Коэффициент уровня управления применяется для формирования должностного оклада руководителя в соответствии с занимаемой должностью.

3. Расчет окладов (должностных окладов) работников учреждения

3.1. Для определения размера должностного оклада руководителя школы и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя учреждения осуществляется по следующей формуле:

О_рук  = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6, где

3.2. Для определения размера должностного оклада специалистов применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:

О_сп   =   Бо + БоК3 + БоК4, где

3.3. Для определения размера должностного оклада технических исполнителей к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по следующей формуле:

О_т   =   Бо + БоК3, где

3.4. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:

Ораб. =  Б * Кт, где

4. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

4.1. Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОВ + ФНД, где

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения,

ФОВ – фонд  окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат,

ФНД – фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

4.2. Фонд надбавок и доплат рассчитывается по формуле:

ФНД = СВ + ВД, где

ФНД – фонд надбавок и доплат;

СВ – стимулирующие выплаты;

ВД  –  выплаты за дополнительную работу, не входящую в  должностные обязанности работников.

Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере 25 процентов фонда оплаты труда.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5. Расчет заработной платы работника образовательного учреждения

5.1. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

ЗП = О_к*n + О_п + НД, где

ЗП – заработная плата работника;

О_к – оклад (должностной оклад) работника образовательного учреждения в зависимости от категории (О_рук – руководителя, О_сп – специалиста, О_т – технического исполнителя, О_р – рабочего);

n – объем выполняемой нагрузки;

О_п – оплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу.

НД – стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат, а также выплаты за дополнительную работу, не входящие в должностные обязанности работников.

Установление нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядок исчисления заработной платы работников производится в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района»

5.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада), для работников, занятых  на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда – в размере до 24 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

5.3. Оплата труда в ночное время.

При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.4. Оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад (оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Работнику, работающему по основной должности и по совместительству, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той или другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Выплаты стимулирующего характера.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются «Положением о доплатах и надбавках стимулирующего характера», принимаемым работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются работодателем на основании Положения, согласованного с соответствующей территориальной организацией профсоюза.

5.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

К выплатам за дополнительную работу, не входящую в  должностные обязанности работников, относятся выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другая дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг должностных обязанностей работника.

6. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательном учреждении на почасовой основе

6.1. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированные специалисты. В рамках новой системы оплаты труда почасовая оплата квалифицированных работников осуществляется в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются согласно коэффициентам ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования Киреевского района «Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района»

Приложение №1

к Положению о системе

оплаты труда работников

МОУ «Киреевская СОШ №6»

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

образовательного учреждения и соответствующие им должности

Приложение №2

КОЭФФИЦИЕНТЫ,

применяемые для формирования должностных окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей

Приложение №3

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

для расчета окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений Киреевского района